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仕事murmur #227:《派遣女王》

要說這次因為疫情受到影響、不得不調整劇本刪減集數的日劇最令人惋惜的是哪一部,應該就是睽違13年回歸的《派遣女王2》了。
近年日劇非常喜歡以AI為題材,但大部分都只淪為宛若跟風加入話題、或是引進AI造成裁員危機的契機,卻沒有真正探討到議題的重點:當科技即將取代現有的人力,我們應該如何自處?
比起許多動之以情莫名其妙就克服危機的處理方式,《派遣女王2》非常精準地點出了真正的關鍵,那就是:
科技終究會取代某些部分的人力,不想被取代,就要做出提升自己價值的努力。
派遣女王
相較於雖然已經不再有終生雇用制、還是認為正職錄取就一生安泰於是不思長進的正職員工,每三個月就要面臨一次裁員危機的派遣人員為了爭取續約、或是在合約結束後能儘快找到下一個派遣工作,必須隨時精進自己的能力,在公司裡就算只被指派雜務也要比任何人都認真做好,努力提升自己的價值。
「AI會把工作都搶走嗎?」
其實小夏問錯問題了。真正應該問的問題是:「AI會搶走的是什麼樣的工作?」
不是茫然無措地一聽到AI會取代人力就覺得要失業了要被取代了,而應該要去了解哪些方面是不會被取代的、然後讓自己往那個地方前進。
工業革命、工廠自動化…歷史上已經經歷過無數次科技取代人力的事件,不順應時代的變遷自我要求、只是不思長進地停留在原地哭喊著要被淘汰,就,嗯,慢走不送。
正是因為喜歡這齣劇如此精準探討現今職場面臨的困境,更讓我對《派遣女王2》感到可惜。從前兩集的佈局可以看出新登場的角色應該都會要所發揮,不知道是不是因為疫情影響必須刪減集數,加上東海林的正式回歸,於是新角色的戲份被壓縮(有主角回的居然只有井手小少爺)分配大失衡,看不見他們各自的成長和心境轉折,而許多原本感覺應該會是新人引發的危機全部都集中到東海林身上,導致東海林大崩角。
黑豆杏仁餅乾的成份標示失誤還可以算是太信任部下和被權威代表教授欉康,第七集用里中的密碼開電腦要幫近拿資料我也覺得好喔憑你們的交情也就算了,但擅自看人家的 mail 這個我不能忍!我不管你們是什麼生死至交,給人家的機密信件你憑什麼看!真的在意可以私下去問小賢啊!而且還當著近這個外人面前打開,東海林才沒有這麼沒腦子!
我知道編劇必須要安排一個人事機密外洩導致正職員工集體擺爛的危機但這個真的太硬,東海林和里中吵架的那場戲演員都演得很感人但我只想抓著東海林的那頭捲毛去掄牆,明明就是他有錯在先到底憑什麼氣!
完全就是一個不讓角色去推動劇情而變成為了推動劇情而存在的失敗操作。我才要被氣死!
但東海林跟大前的拌嘴還是好好看,雖然大泉洋每次都給我亂講一堆腳本上沒有的臨場發揮害我聽得很崩潰。(:3_ヽ)_
#派遣女王 
分類:影劇

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